2022年芜湖市力争50%社区达到“三公里”就业社区

就业是最大的民生，我市在实施“10+3”暖民心行动中，把“就业促进行动”作为重要内容高位推进。7月7日，我市召开新闻发布会，解读《就业促进行动方案》出台背景和相关内容。

记者从发布会上获悉，按照市委、市政府部署，市人社局牵头研究制定了《就业促进行动方案》，聚焦社区居民充分就业、供需两端精准匹配，用真心实意，拿出真金白银，坚持阶段性举措与长期举措、常规举措与突破性举措相结合，着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、市域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，竭力为群众和用工企业提供更多暖心服务。

《就业促进行动方案》以社区就业、供需匹配、兜底安置、留芜就业、技能人才为抓手，明确了当前和今后一段时期的目标任务、具体举措、支持政策。按照方案目标，2022年我市要力争50%社区达到“三公里”充分就业社区标准，到2025年80%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准。年均举办招聘会不少于1000场次，达成就业意向不少于2.9万人，从而有效缓解企业缺工问题。实施“53353”拓岗行动，在年均开发3000个公益性岗位、3000个就业见习岗位的基础上，2022年开发疫情防控员、安全信息员等临时性专项岗位2400个、短期就业见习1800个。力争2022、2025年在芜高校毕业生留芜就业率达25%、30%以上，2022年招引高校毕业生不少于5.5万人，到2025年累计招引大学生不少于30万人;力争2022年全市新增常住人口不少于3万人，到2025年累计新增常住人口不少于20万人。全市年均新增技能人才3.6万人。

围绕这一系列目标任务，我市提出12条具体举措及7项支持政策，包括“三公里”充分就业社区奖补、“三公里”就业圈就业补贴、阶段性稳就业补贴、职业技能培训补贴、临时性专项岗位奖补、短期就业见习基本生活补贴、返芜就业社保补贴等。我市也将按照市委、市政府关于暖民心行动部署，坚持结果导向，实行清单化、闭环式管理，挂图作战、按月调度、倒排工期，建立以群众满意度为导向的考核评价体系，确保就业促进行动各项政策措施落地见效，真正把就业促进行动这项好事实事做到群众心坎上。(作者：陈旻王俊实习生徐芸芸)

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2022年芜湖市力争50%社区达到“三公里”就业社区

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