着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、市域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，在尊重劳动者自主择业的同时，进一步发挥政府促进、市场调节的作用……《亳州市就业促进行动实施方案》明确：织密就业帮扶“一张网”，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，助力“六一战略”实施，加快建设现代化美好亳州。

实施“三公里”就业圈建设

围绕促进社区居民就近就业、充分就业，亳州市将以社区为载体，聚焦困难群体就业，实施“三公里”就业圈建设，促进社区居民“家门口”就业;以建设“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务，提供更多就业机会，帮扶就业困难人员、失业人员及其他有就业意愿的劳动者尽快实现就业，减少失业人数、缩短失业时间，推进更加充分就业。2022年力争40%社区达到“三公里”充分就业社区标准，到2025年70%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准。

亳州市将以社区服务为载体，助力“家门口”就业。以“亳易聘”小程序为平台，不断创新社区就业服务方式，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业，每年开发公益性岗位不少于2200个，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。2022年，在乡镇(街道)、村(社区)开发疫情防控岗、文明创建岗、消防安全岗等临时性专项岗位不少于1600个，安置有就业意愿的因疫情等原因失业人员。

精准匹配解决企业缺工问题

围绕促进人力资源精准匹配，亳州市将聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题，发挥组织就业、技能就业的重要作用，着力解决企业缺工问题。2022年高校毕业生留皖就业率达70%以上，到2025年高校毕业生留皖就业率达73%以上;大力提高技能人才供给，年均新增技能人才不少于1.5万人;举办招聘会不少于440场次，服务企业不少于7700户次，达成就业意向不少于1.23万人。

亳州市将以供需匹配为抓手，强化企业用工服务，大力发展技工教育，支持企业举办技工院校，稳步扩大系统培养技术工人规模，提高高级工培养比例，每年稳定向社会输送不少于4300名合格技术工人。推进以企业、技工院校、社会评价组织等共同参与的技能人才评价制度改革，引导企业将评价结果与待遇挂钩，多方位打造高技能人才成长渠道，年新增技能人才不少于1.5万人，其中高技能人才不少于4500人。

为农民工免费提供职业指导

亳州市将以扩容提质为关键，促进重点群体就业。2022年，开发不少于2000个见习岗位，安排未就业毕业生开展3-6个月就业见习、参与疫情防控等服务;全市机关事业单位和科技特派员、“三支一扶”、“特岗教师”等政策性岗位招录(招聘)计划不低于3200个;持续扩大国有企业招聘规模，其中水电气、公交等领域国有企业岗位增加比例不少于5%。每年开展农民工职业技能培训2.3万人次以上。失业农民工可在户籍地、常住地、就业地、参保地进行登记，为有需要的农民工免费提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。

另外，亳州市还将以提升质量为支撑，深化多元服务机制。发展壮大人力资源服务产业园，继续与发达地市特别是长三角发达地市签订合作协议。培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的5A级人力资源服务机构，发展一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务机构，鼓励支持人力资源服务机构参选安徽省服务业百强企业。常态化开展“四进一促”“六进三送”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N”特色招聘会，通过线上线下相结合的方式，让公共就业服务“触手可及”，持续提升群众获得感和满意度。

为了护航就业促进这项暖民心工程顺利推进，亳州市将通过多项支持政策予以激励，包括“三公里”充分就业社区奖补、“三公里”就业圈就业补贴、职业技能培训补贴、阶段性稳就业补贴等。 (记者 刘景侠 通讯员 周丹)

关键词： 亳州三公里就业圈 企业缺工 劳动用工信息 重点群体就业